29 septiembre 2013

Linkedin: la red social donde reclutadores y profesionales se encuentran


En el Boletín Alumni UP de agosto 2013 aparece un artículo muy interesante (incluye la presentación del expositor) que quiero compartir en este espacio. Antes, algo sobre la herramienta:
LinkedIn es un sitio web orientado a negocios, fue fundado en diciembre de 2002 y lanzado en mayo de 2003 (comparable a un servicio de red social), principalmente para red profesional. Fue fundada por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant.
En octubre de 2008, tenía más de 25 millones de usuarios registrados extendiéndose a 150 industrias. En marzo de 2013, dispone de más de 200 millones de usuarios registrados, de más de 200 países, que abarcan todas las empresas de la lista de la revista Fortune de las 500 mayores empresas estadounidenses. Es seguida en un lejano segundo lugar porViadeo.
El 19 de mayo de 2011 se convirtió en la primera red social estadounidense en poner acciones en la bolsa de valores, con un precio inicial de US$45. La acogida de la red social por parte de los inversionistas fue tal que sus acciones subieron 109%, hasta los 94 dólares y su monto bursátil alcanzó los 8.900 millones de dólares en Wall Street.
           Fuente: Wikipedia 

Actualmente, su página web registra más de 225 millones de usuarios. Su crecimiento ha ido a la par del desarrollo tecnológico y en un contexto donde los reclutadores, a través del uso intensivo de herramientas en línea, exploran el mundo virtual virtual a la "caza" de talentos. La información en las redes sociales ayudan a formar perfiles humanos; y que mejor que una red profesional para afianzar conceptos sobre las personas.

03/07/2013

Linkedin: la red social donde reclutadores y profesionales se encuentran

Con las nuevas tecnologías de social media y con profesionales cada vez más conectados a Internet, la búsqueda de un nuevo trabajo es hoy también una tarea que requiere nuestra completa atención.


Con las nuevas tecnologías de social media y con profesionales cada vez más conectados a Internet, la búsqueda de un nuevo trabajo es hoy también una tarea que requiere nuestra completa atención. A veces, detalles tan sencillos como no colocar una buena foto en el curriculum o usar frases trilladas como "proactivo" o "trabajo en equipo", pueden llevarnos a no ser considerados en una postulación.
Así lo explicó Jorgen Sundberg, experto en la red social de profesionales más grande del mundo Linkedin, quien visitó Lima para una conferencia organizada por la Red Alumni UP. Según estudios analizados por Sundberg, el 79% de las personas que buscan empleo utilizan redes sociales en su pesquisa laboral. Asimismo, 42% sostiene que es importante para los empleadores utilizar las plataformas de social media.
Este último dato puede corroborarse con cifras del 2012, año en que se realizaron alrededor de 5.3 billones de búsquedas en Linkedin y donde se encuentran registradas más de 2 millones de compañías en todo el mundo. En Sudamérica, Brasil lleva una amplia ventaja a otros países con 14 millones de usuarios en la red de profesionales, seguido por Argentina (3,1 millones) y Colombia (2,7 millones). El Perú cuenta con alrededor de 1,6 millones de profesionales en Linkedin.

Tips para tu cuenta de Linkedin

Sundberg también resaltó la importancia de la presentación o "Headline" que los usuarios de Linkedin deben editar adecuadamente en sus perfiles. Si bien la práctica más extendida es colocar el nombre del puesto de trabajo actual, el experto apunta a que este texto debe resumir bien nuestra especialidad, exponer nuestros logros más saltantes y atraer a reclutadores de talentos.

Unirse a grupos de oportunidades laborales en el país de origen -si se prefiere, también del extranjero- es también una buena opción para los que buscan empleo. De igual manera, definir a quién contactar en la empresa que más nos atrae es una tarea delicada. Lo recomendable, en este caso, es realizar búsquedas avanzadas hasta encontrar conexiones entre los propios contactos y otros usuarios que se encuentran en nuestra esfera laboral. Coincidir en un grupo de interés con la persona que se quiere añadir a Linkedin, puede ser un buen motivo para iniciar el contacto.
Lee aquí la presentación completa de Jorgen Sundberg en el auditorio Juan Julio Wicht, S.J.
Sobre Jorgen Sundberg
Experto en LinkedIn. Director y fundador de Link Humans, consultora en Social Media fundada en Londres y París.